員工是公司及股東價值的創造者，是構成公司核心競爭力的重要組成要素。北京京城新能源有限公司高度重視員工的成長，一直秉承員工與公司共同成長的理念。

    我們提供給員工的不僅是一個就業機會，更是一個發揮特長、發揮聰明才智、發揮創造力的舞臺。我們提倡的是誠信、責任、團隊精神、開放與包容，公司價值是個人價值實現的基礎，公司將為每個員工提供發展空間。讓想干事的人有機會，能干事的人有平臺，干成事的人有地位。

    我們欣賞勇于承擔責任的人，更贊賞為理想而工作的人，我們希望我們的員工是發自內心的真正熱愛自己的工作、投入工作、欣賞工作，成為工作的主人。

    京城新能源非常重視人才的開發，一直致力于建立職業化的專業人員和管理人員隊伍。

    人員開發：公司開展了針對高層管理人員的高層管理人員特設課程、針對中層管理人員的“經理培訓班”、針對新員工的入職培訓以及各類專業培訓的培訓管理體系，以期提升全員素質能力。

    人員選用：公司以公開、公平、公正為原則，開展崗位需求公開，人員績效考核公開，崗位/職位采用公開競崗方式來進行選擇，使公司每位成員都有一個發展的機會和平臺。

    人員發展通道：公司注重個人的發展，制訂了員工晉升路徑和員工發展管理制度，將員工的成長與公司的發展有機地相結合，當員工晉升到高級主管以上職級時，可以選擇專業和管理路徑作為發展路徑，每位員工都可以根據自己實際能力設計自己的發展路線。

    公司還建立和健全了儲備人才庫。儲備人才是指符合條件、有潛力、認同京城新能源經營理念并愿意將來成為京城新能源公司關鍵崗位員工的候選者。京城新能源每年通過招聘選拔、考察、評估等環節，甄別出儲備人才，并對儲備人才保持關注，給予儲備人才更多地的職業發展機會，并規劃儲備人才個性化培養方案。